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　　2017年10月，林某入职甲公司，自2017年10月1日至2020年12月31日担任运营总监，固定工资1万元。2021年1月1日，甲公司和林某签订《内部合伙人合同》，约定：内部合伙人制度是指由公司内部员工以劳务出资认购本公司开发项目的财产份额，参与经营、按认购比例享受红利分配的新型合作形式，遵循收益与风险共担、遵从公司制度等原则。合伙人一旦确认，即不再是与公司存在雇佣关系的人员，自身的经营管理行为，直接归属董事长负责指令。合伙人按照所管理门店的净利润的14%享受分红收益、分担亏损，分红及亏损都于下月结算。合同还约定了合伙人吸纳、权利与义务、退伙等内容。2021年1月1日起，林某负责甲公司A区域六家店面的运营管理，每月按照净利润的14%享受分红、承担亏损。2024年1月11日，甲公司和林某签订《解除合伙人协议书》，解除双方之间的合伙关系，进行了结算并支付了分红款。

　　劳动关系是用人单位与劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬，管理与接受管理的权利义务关系。劳动关系主要审查劳动者与企业是否存在人身依附性、经济从属性、管理与被管理的关系。合伙关系则是合伙人之间为了共同目的，共享利益、共担风险的关系。合伙人执行合伙事务的义务不是源于委托关系或者雇佣关系，而是源于合伙人身份资格。对于以劳务出资的合伙人，其在合伙存续期间内必须执行合伙事务或者提供其他劳务。本案中， 2021年1月1日之后，林某每月按照净利润的14%收取分红并分担亏损，符合合伙关系享利益、共担风险的法律特征，虽然双方存在管理与被管理的关系，亦是为了履行合伙协议约定而为之。故此，法院认定2021年1月1日之后林某和甲公司之间建立的是内部合伙关系。